Vaga de emprego
Supervisor(a) de Recursos Humanos
R GARCIA GESTAO EMPRESARIAL · Presencial · Brasília, DF
Horário: Segunda a sexta-feira: 08h às 18h; Sábado: das 08h às 12h, por escala. Nível: Supervisão/Coordenação Regime de contratação: Efetivo – CLT Supervisionar e executar o ciclo completo de R&S, validando perfis e conduzindo etapas estratégicas (entrevistas por competências, assessment e dinâmicas). Participar do pla
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Sobre a oportunidade
Horário: Segunda a sexta-feira: 08h às 18h; Sábado: das 08h às 12h, por escala.
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Supervisionar e executar o ciclo completo de R&S, validando perfis e conduzindo etapas estratégicas (entrevistas por competências, assessment e dinâmicas).
Participar do planejamento de força de trabalho, identificando necessidades futuras de contratação.
Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
Liderar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores na aplicação de feedbacks e definição de PDI.
Planejar e coordenar pesquisas de clima, analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do engajamento.
Apoiar a gestão salarial, participando de pesquisas de mercado, enquadramentos e definição de faixas.
Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, tempo médio de fechamento) à Coordenação.
Atuar no fortalecimento da marca empregadora e posicionamento da empresa no mercado.
Garantir a correta aplicação das políticas internas, códigos de conduta e procedimentos do SGI.
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Supervisionar e executar o ciclo completo de R&S, validando perfis e conduzindo etapas estratégicas (entrevistas por competências, assessment e dinâmicas).
Participar do planejamento de força de trabalho, identificando necessidades futuras de contratação.
Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
Liderar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores na aplicação de feedbacks e definição de PDI.
Planejar e coordenar pesquisas de clima, analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do engajamento.
Apoiar a gestão salarial, participando de pesquisas de mercado, enquadramentos e definição de faixas.
Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, tempo médio de fechamento) à Coordenação.
Atuar no fortalecimento da marca empregadora e posicionamento da empresa no mercado.
Garantir a correta aplicação das políticas internas, códigos de conduta e procedimentos do SGI.
Requisitos
Ensino superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Vivência comprovada em supervisão de RH, com domínio de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, plano de desenvolvimento individual, dashboards;
Experiência com alta demanda de processos seletivos para áreas operacionais e táticas;
Excel em nível intermediário a avançado (controles, análises e consolidação de dados);
Conhecimento sólido da legislação trabalhista;
Experiência prática com sistemas de ERP de RH.
Vivência comprovada em supervisão de RH, com domínio de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, plano de desenvolvimento individual, dashboards;
Experiência com alta demanda de processos seletivos para áreas operacionais e táticas;
Excel em nível intermediário a avançado (controles, análises e consolidação de dados);
Conhecimento sólido da legislação trabalhista;
Experiência prática com sistemas de ERP de RH.
Benefícios ou detalhes
Assistência médicaAuxílio academiaBenefícios internosVale-alimentaçãoVale-transporte
Fonte e candidatura
Publicada por EMPREGARE.com em 23/09/2026. Confira eventuais atualizações e envie sua candidatura diretamente no anúncio original.
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